Asıl işveren ve alt işveren ilişkisi hem İş Hukukunda hem de Sosyal Güvenlik Hukukunda oldukça önemli bir ilişkidir. Zira asıl işveren, İş Kanunundan doğan alacaklar için işçilere karşı, Sosyal Güvenlik Hukuku açısından doğan yükümlülükler açısından ise Sosyal Güvenlik Kurumuna karşı birlikte sorumlu tutulmuştur. Bunun sonucunda da bazen alt işverenin ödemesi gereken birçok borcu işçiye ya da kuruma karşı ödemek zorunda kalabilmektedir. Her iki kanun hükümleri dikkate alındığında asıl işverenin öncelikle kurduğu ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratıp yaratmadığını, yarattığı durumda da kendisini mali açıdan korumak için hangi denetim yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini tespit etmesi oldukça önemlidir.
Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler
Bu eğitimde asıl işveren-alt işveren ilişkisi ele alınacak, öncelikle kavram değerlendirilerek yargıtay kararları ışığında hangi ilişkilerin asıl işveren alt işveren ilişkisi yaratacağı ayrıntılı bir şekilde incelenecektir. Ardından da asıl işverenin sorumlulukları ve bu kapsamda kendisini korumak için hangi önlemleri alabileceği üzerinde durulacaktır. Son olarak da Yargıtay kararları ışığında muvazaa konusuna yer verilecektir.Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi Açısından İş Kanunundaki düzenlemeler İş Kanunu Açısından Asıl işveren-Alt işveren İlişkisinin Tanımı ve Unsurları İş Kanununa Göre Alt işverene verilebilecek işler
- Asıl işin alt işverene verilmesinde dikkat edilmesi gerekenler
- Yardımcı iş kavramı ve yardımcı işlerin alt işverene verilmesi
- Genel Olarak muvazaa kavramı
- Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde Muvazaa
- Yargıtay kararlarında ortaya çıkan hususlar
- Muvazaanın hukuki yaptırımı- Geçersizlik
- Muvazaanın sorumluluğa yansıması- işverenler için ortaya çıkan olumsuzluklar
- Muvazaa Halinde Asıl işveren ve Alt İşverene Verilen idari para cezaları
- Ücret ve eklerinde
- Kıdem tazminatı ve diğer tazminatlarda
- Asıl İşverenin Kanun uyarınca yerine getirmesi gereken denetim yükümlülükleri ile genel olarak kendisini korumak için yapması gerekenler
- Ücretin ödenip ödenmediğini denetleme
- Yıllık izin haklarını kullanıp kullanmadığını denetleme yükümlülüğü
- Alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanımında dikkat edilmesi gerekenler
- İSG açısından denetlenmesi gerekenler
- Sözleşme Hazırlarken ve Alt İşveren İşçileri İle İlişkilerde Dikkat Edilmesi Gerekenler
- 5510 sayılı Kanun açısından birlikte sorumluluk
- Ödenmeyen primler açısından
- İdari para cezaları açısından değerlendirme
- Alt işveren işyeri açılışı (alt işveren işyeri numarası alınması)
- İş Kazası Açısından Asıl İşveren Alt İşveren İlişkisi ve İş Kazalarında Asıl İşverenin Sorumluluğu
